岗位职责
1、根据部门年度培训计划，制定年度培训计划表，分解至月度进行执行；
2、负责制定公司销售业务板块培训规范、工作流程与培训课程方案；
3、形成培训需求采集流程、评估需求合理性，形成年度培训需求报告；
4、根据确认的培训需求报告，形成培训课程表；
5、通过工作分析与SOP手册，结合实际销售部门情况，开发新课程、编制培训课件建立企业内部培训资料库；
6、讲授培训课程，现场解答疑难问题；
7、编写评估报告、反馈与评估培训效果；
8、根据反馈与评估情况，跟踪改进方案执行效果；
9、上级领导交办请他工作事项；

任职资格
1、本科或以上学历，专业不限，具有培训资格证书优先考虑；
2、有3年或以上相关工作经验；
3、精通使用PPT、Excel等办公软件；
4、具备良好调研分析能力及深度思考能力；
5、解决问题的能力和执行力；
6、具有较强的沟通能力和协调组织能力；
7、充满责任心、服务意识和敬业精神。