所属部门：人力资源部
职位：分公司人事经理
下属人数：1人

岗位职责：
1、 根据公司年度工作计划，制定各分公司HR年度指标制定；并分解至季度与月度；
2、 负责省区分公司人力资源日常管理工作，与人力资源年度工作计划制定；
3、 制定区域内招聘预算、培训预算、人力成本测算等工作；
4、 修正总部下达的管理制度，形成分公司管理制度与流程；
5、 根据业务发展，梳理分公司各部门岗位职责为接下去模块化工作做准备；
6、 规划分公司编制与执行季度、年度绩效考核方案；（制定业务部门月度考核方案）；
7、 完善分公司培训评估方法，对于各部门员工进行培训效果评估，并形成书面评估报告；
8、 完善员工关系事务性工作，完善员工入职档案，降低企业用工风险，福利方案提报；
9、 根据公司各部门实际情况，提报薪酬调整方案（晋升、平调、降职），测评人力成本管控方法，年度奖金分配方案提报总部人力资源部；
10、 根据部门实际情况，分解部门工作指标，指导与带领团队完成月度、年度工作目标；
11、 能够分析目前各部门运营状况，提供有效的解决方案，支持绩效考核指标合理设定以及调薪调岗标准建立；
12、 上级领导交办其他工作；



任职资格：
1、 本科或以上学历，人力资源管理、商务管理、行政管理等相关专业毕业；
2、 人力资源管理师二级资格证书，或具有相关中级职称；
3、 熟悉人力资源管理实务操作流程，熟悉国家相关法律法规；
4、 具有8年或以上人力资源工作经验，其中3年或以上团队管理经验；
5、 具有良好的沟通协调能力，能够承受工作压力，具有亲和力，具有团队合作精神；
6、 熟练操作办公软件：word\excel\ppt\viso。