岗位职责：
一、招聘管理
1、了解公司年度战略目标，规划年度招聘渠道、预算制定；
2、根据年度公司目标，确定招聘编制数做到年度人工成本可控（人力成本分析）；
3、时刻关注业务发展境况及时调整招聘策略与招聘渠道选择；
4、负责年度招聘计划设定，分解至季度与月度招聘计划；
5、年度校园招聘启动、预热、招聘会、录用以及反馈，评估校园招聘渠道；
6、设计中高层面试方法，甄别候选人，输送公司适合的管理人员；
二、培训管理
1、根据公司培训大框架，设定人事板块通用类课件体系搭建；
2、结合各部门出具各岗位培训课程；
3、协调与制定培训计划，执行、考核、评估以及反馈；
4、将员工培训分数运用至横向绩效考核方案中；
5、发觉内部培训讲师潜力人员，制定激励内部讲师方案。
三、员工关系处理
1、熟悉劳动法、了解劳动仲裁与诉讼流程；
2、从招聘端开始，控制企业用工风险；
3、处理内部员工劳动关系。

任职资格：
1、 本科学历，人力资源管理、商务管理、行政管理等相关专业毕业；
2、 人力资源管理师二、三级资格证书，或具有相关中级职称；
3、 熟悉人力资源管理实务操作流程，熟悉国家相关法律法规；
4、 具有5年或以上人力资源工作经验，其中1年或以上招聘团队管理经验；
5、 具有良好的沟通协调能力，能够承受工作压力，具有亲和力，具有团队合作精神；


6、 熟练操作办公软件：word\excel\ppt\viso。