薪酬绩效主管招聘 - 上海凯茵化工有限公司

所属部门：人力资源部
汇报对象：人力资源部经理
职位：薪酬与绩效主管
下属人数：暂无

岗位职责：
一、薪酬管理
1、结合公司发展阶段，制定薪酬策略；
2、与招聘团队共同协调完成能力素质模型；
3、结合行业各岗位价值，针对性分析本公司各岗位价值要求；
4、负责薪酬市场调研前期准备工作；
5、各岗位宽带薪酬制定，针对特定新岗位实行不同薪资等级管理；
6、制作上海总部月度薪酬与月度奖金，审核分公司薪资报表；
7、能够按时、按量、保质完成月度薪酬工作；
二、绩效管理
1、根据年度目标，负责各部门年度KPI指标设定；
2、上级领导审核KPI指标，协助分公司、各部门分解指标并执行；
3、每季度协助完成部门负责人KPI考核与修正，并记录员工绩效考评档案；
4、独立完成年度绩效考核工作，审核考核异常并给出实际处理方案，*终形成年度绩效考核报告；
5、根据考核管理制度，根据年度考评分数，制作年度绩效奖金方案并发放。

任职资格：
1、 本科学历，人力资源管理、商务管理、行政管理等相关专业毕业；
2、 人力资源管理师二、三级资格证书，或具有相关中级职称；
3、 熟悉人力资源管理实务操作流程，熟悉国家相关法律法规；
4、 具有5年或以上人力资源工作经验，其中1年或以上团队管理经验；
5、 具有良好的沟通协调能力，能够承受工作压力，具有亲和力，具有团队合作精神；


6、 熟练操作办公软件：word\excel\ppt\viso。